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    劳动纪律管理实施细则(试行)

    发表时间:2019-08-27 10:29:32浏览:

    第一章  总  则

     

    第一条  为进一步加强劳动纪律和考勤管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率,促进集团健康、稳定发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,特制定本实施细则。

    第二条  集团全体干部职工必须自觉遵守劳动纪律,做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗,坚守工作岗位、尽职尽责、保质保量地完成各项工作任务。

    第三条  集团领导负有监管责任,各单位、各部室负责人对本单位、本部室人员负有管理及考勤责任,办公室、人力资源部、审计监督部履行督查职能。

     

    第二章  假期规定 

     

    第四条  职工请假类型分为以下七种:

    1. 工伤假

    职工因工伤需停止工作接受治疗时,实行工伤医疗期。工伤医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家有关规定执行。按照伤情程度不同分为一周至二十四个月。

    2. 婚假

    职工结婚时,可享受婚假3天;符合晚婚条件者,增加婚假14天,婚假共计17天(包括公休日及法定节假日)。职工结婚时双方不在一地工作的,可根据旅途往返必需的时间,另行给予路程假。

    3. 丧假

    职工直系亲属(指职工本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女)去世,以及职工的岳父母、公婆去世,可给丧假,假期不超过3天(包括公休日,不包括法定节假日)。职工需到外地办理丧事的,可根据旅途往返必需的时间,另行给予路程假。

    4. 产假

    女职工生育时,可享受产假98天(包括公休日及法定节假日);符合晚育条件者,增加产假90天(包括公休日,不包括法定节假日);难产(剖腹产)的,增加产假15天。怀孕不满四个月流产的,应根据医院的意见,给予产假15天至30天;怀孕满四个月流产的,给予产假42天;男职工配偶生育时,给予10天护理假。

    5. 病假

    职工本人因患病或非因工负伤者,经县级以上医院证明不能工作者,准予病假。

    6. 事假

    必须本人亲自料理的个人事项,可核给事假,假期按实际需要核给,不能替班、换班。事假期间如遇法定假日或公休日应予扣除,不计算在事假假期以内。

    7. 年休假

    凡集团职工(含借调人员),按参加工作年限长短,参照《企业职工带薪年休假实施办法》,分别享受下列年休假待遇:

    (1)累计工作满一年不满十年的职工,年休假五天;

    (2)累计工作满十年不满二十年的职工,年休假十天;

    (3)累计工作满二十年以上的职工,年休假十五天。

     

    第三章  请假手续和批准权限

     

    第五条  严格履行审批手续,认真执行请销假制度。干部职工请假时,必须事先办理请假手续,按批准权限经批准后,再安排休假。如遇特殊情况,不能事先办理请假手续,可由本单位或部室负责人代办。未办理请假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工论处。

    第六条  职工因工负伤需请假时,由所在单位、部室负责人阐明因工负伤的原因、理由,凭医院诊断证明,经集团批准后执行。休婚假、事假、年休假及调休时,应由本人事先提出申请,填报“职工请假单”,按批准权限经批准后执行。

    第七条  假期(调休)批准权限:各单位、部室副职(助理)及职工请假在一天以内者,由本单位或部室主要负责人、集团分管领导批准;一天以上二天以内者,由本单位或部室主要负责人、集团分管领导及总经理批准;三天(含三天)以上者由本单位或部室主要负责人、集团分管领导及总经理、董事长批准。各单位、部室主要负责人(主持工作)请假在一天以内由集团分管领导及总经理批准;一天以上者由集团分管领导、总经理及董事长批准;集团领导班子副职请假由总经理、董事长批准;集团总经理请假由董事长批准;董事长请假由上级领导批准。

     

    第四章  假期待遇

     

    第八条  职工经批准休假,其假期待遇按下列规定办理:

    (一)职工因工负伤在工伤医疗期内,工资奖金照发。

    (二)职工休婚假、丧假期间,工资奖金照发。

    (三)女职工休产假的期间,不予发放绩效工资,对已经参加生育保险的,按照集团上年度女职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    (四)职工休病假,一年内累计病假不超过10天的,工资奖金照发;10天以上的,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家有关规定执行。

    (五)职工请事假可用调休或年休假抵扣。超出期间,不发工资(含:岗位工资、绩效工资、年功工资)奖金。

    (六)职工年休假期间,工资奖金照发。

     

    第五章  劳动管理考核

     

    第九条  职工未办理续假手续或未经批准擅自延长假期的,其延长的时间按旷工处理。

    第十条  职工假造事由,欺骗组织,骗取假期的,其缺勤时间按旷工处理,并进行批评教育,情节特别严重的给予解除劳动合同。

    第十一条  职工因工作需要加班的,按《兴发娱乐xf881官网<关于规范加班审批程序的通知>》执行。弄虚作假,虚报加班人员的,除追回已发的加班工资外,每一人次扣罚单位负责人100元,扣罚当事人100元。

    第十二条  集团机关人员及相关单位、部室上下班实行面部识别考勤制度,参照集团《关于启用面部识别考勤机的通知》要求执行,办公室负责的出勤信息;不参加面部识别考勤制度的单位,结合本单位的实际情况,合理制定出勤制度。

    第十三条  加强劳动考勤管理,建立定期、上报制度。各单位按时上报考勤表,如实填报相关内容。办公室负责集团机关人员及相关部室、单位出勤,并及时将出勤情况进行公示。各单位根据职工的出勤情况,在本单位进行公示。

    第十四条  办公室、人力资源部、审计监督部负责集团各单位、部室劳动纪律的履行、职工考勤监督检查等职能,定期(每月2号)或不定期抽查各单位、部室的劳动纪律和职工出勤管理情况。凡发现有不按规定执行考勤制度,或越权批假等弄虚作假情形的,要予以通报批评 。

    第十五条  违反本实施细则的处理分为批评教育、警告(六个月)、记过(十二个月)、解除劳动合同等四种形式。

    第十六条  迟到、早退、擅自离岗每月累计5次以上(含5次)或旷工1天的,扣罚当月绩效工资的50%及当月全部奖金,并给予批评教育处理。

    第十七条  有下列情形之一的,集团视违反本实施细则的情节后果以及影响程度给予警告、记过或解除劳动合同的处理:

    1. 连续旷工2天以上(含2天),扣罚当月绩效工资及当月奖金,并给予警告处分。

    2. 连续旷工3天以上(含3天),扣罚当月全部工资及当月奖金,给予记过处分。

    3. 全年连续旷工10天以上(含10天)或连续旷工4天以上(含四天),扣罚全部工资及全部奖金,并解除劳动合同。

    第十八条  其他严重违反规章制度的行为,视情节给予批评教育、警告(六个月)、记过(十二个月)、解除劳动合同的处理,并给予相应的经济处罚。

    1. 未经批准擅自替班、换班,上班不服从分配和调动,不履行职责,弄虚作假、无理取闹、寻衅滋事、故意制造矛盾、破坏团结、影响正常工作开展和工作秩序的,根据情节严重程度给予批评教育或警告(六个月)的处理。

    2. 工作期间因玩忽职守、违反生产技术操作规程或安全规程,造成事故,使财产遭受损失的,由安全生产领导小组核定,参照集团《安全生产管理制度》,给予记过(十二个月)并有权解除劳动合同及相应经济处罚的处理。

    3. 严重失职,造成重大经济损失的,按照市国资委及集团有关规定追究责任,有权解除劳动合同,直至追究刑事责任。

    第十九条  人力资源部根据本实施细则及劳动考勤情况的汇总,编制工资发放表按程序签批。

    第二十条  对违反集团规章制度行为的处理,相关单位、部室必须查清事实,应给以批评教育的,由集团分管领导及单位、部室主要负责人给以批评教育处理,应受警告、记过处理的,必须经集团办公会议讨论,作出处理决定;解除劳动合同的,应经集团董事会研究决定。

     

    第六章  附  则

     

    第二十一条  本实施细则如与国家法律法规等有关规定不符的,以国家法律法规为准。

    第二十二条  本实施细则如与集团相关制度不符的,按本实施细则执行。

    第二十三条  本实施细则适用于集团各单位、部室,上善科技和上善设备公司。

    第二十四条  本实施细则经职工代表讨论制定。

    第二十五条  本实施细则自公布之日起开始实施。

     

     

    关于进一步明确员工请假(调休)审批权限有关事项的通知

    2019年5月16日

     

    集团各部室、单位:

    为进一步规范集团员工请休假审批程序,加强人事管理,提高工作效能,确保各项工作有序进行,现将员工请假(调休)审批权限有关事项通知如下:

    1. 员工请假(调休)2天(含)以内,由本部室、单位主要负责人批准;2天以上,由集团分管领导批准。

    2. 中层副职请假(调休)1天(含)以内,由本部室、单位主要负责人批准;1天以上3天(含)以内,由集团分管领导批准;3天以上,由集团主要领导批准。

    3. 中层正职(包括副职主持工作)请假(调休),经集团分管领导同意后报集团主要领导批准。

    4. 请假(调休)须按程序逐级办理。

    5. 年休假请假程序参照本通知执行。

    6. 本通知仅对请假(调休)审批权限做出明确,其他请假(调休)事宜仍执行集团相关制度规定。

    本通知由集团人力资源部负责解释,自下发之日起施行。


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